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Les Canadiens et Canadiennes forment une société dynamique, mouvante et dont la composition culturelle, ethnique et linguistique ne se trouve nulle part ailleurs sur terre.

" Les politiques et programmes culturels du Canada ont pour objet d'encourager l'excellence artistique dans toute sa diversité, d'en favoriser l'accès au plus grand nombre et de consolider les assises administratives et la gouvernance du secteur culturel. De plus, ces politiques et programmes permettent de promouvoir les valeurs et les intérêts canadiens à l'extérieur du pays, tout en ouvrant le Canada à ce que le monde peut offrir de mieux. À mesure que se multiplient les liens internationaux, nos écrivains, nos interprètes, nos artistes, nos athlètes et nos penseurs deviennent nos ambassadeurs. Ils sont autant de reflets de ce que nous sommes et de ce que nous voulons communiquer en tant que pays. "

Raconter le Canada 2005
Ministère du Patrimoine canadien

L’approche adoptée par le gouvernement fédéral pour favoriser la diversité culturelle au Canada tend à s’élargir à la communauté internationale. Le Canada se réjouit du fait que la Convention de l'UNESCO sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles entrait en vigueur le 18 mars 2007, soit trois mois après la date du dépôt du 30^e instrument de ratification.

Faits marquants du Conseil des arts du Canada

Comme le Conseil l’avait mentionné dans son Plan directeur, les buts du Conseil consistent à élargir les auditoires et publics actuels dans le monde des arts, à en créer de nouveaux et à susciter l’intérêt du public pour les arts. Afin d’atteindre ces buts, le Conseil a déterminé que les collectivités diversifiées sur le plan culturel étaient une priorité de financement stratégique au même titre que la communauté des Autochtones.

En 2011-2012, le Conseil des arts a octroyé quelque 8,8 millions de dollars aux artistes et organismes artistiques de diverses cultures. Il s’agit probablement d’une estimation inférieure au montant réel puisque de nombreux artistes de diverses cultures choisissent de ne pas s’identifier comme tels lorsqu’ils présentent une demande de subvention dans le cadre de programmes non spécialisés.

L’un des plus importants domaines de développement de nouveaux publics est au sein des collectivités diverses sur le plan culturel puisque la croissance démographique de la population canadienne dépend davantage de l’immigration que des naissances.

Selon les projections démographiques, la diversité ethnoculturelle de la population du pays pourrait s’accroître d’ici 2031. La vaste majorité (96 %) des Canadiens appartenant à un groupe de minorités visibles pourrait habiter une des 33 régions métropolitaines de recensement, et les groupes de minorités visibles pourraient représenter 63 % de la population à Toronto, 59 % à Vancouver et 31 % à Montréal - villes qui sont également celles où l’on trouve la plus forte concentration d’artistes et d’organismes voués aux arts au Canada. 

Autres faits saillants de l’aide dispensée par le Conseil à des collectivités diversifiées sur le plan culturel :

En 2003, le Conseil a organisé Sons neufs comme le monde  afin de mettre à l’honneur quelques-uns des meilleurs artistes canadiens - autochtones et de cultures diverses. Seize groupes de musique et artistes ont été choisis afin de se produire lors du forum de CINARS et à la Conférence Rendez-vous Folk de Montréal afin de mieux faire connaître les artistes autochtones et de cultures diverses du Canada. En 1998, le Conseil a également coordonné les minispectacles de musiciens de cultures diverses et des Premiers peuples.

En partenariat avec les participants au Programme d’accroissement de la capacité et du ministère du Patrimoine canadien, le Conseil a lancé l’initiative Stand Firm en 2001 afin d’encourager le réseautage parmi les pairs et de favoriser l’apprentissage continu à la faveur de forums nationaux et régionaux, de séminaires à distance et de discussions interactives sur le web.

Depuis 1990, le Conseil a engagé un dialogue sur les questions de diversité raciale et comme le reconnaît le ministère du Patrimoine canadien : « Le Bureau de l’équité ainsi que le Comité consultatif sur l’équité raciale dans les arts ont aiguillé des transformations par l’entremise de partenariats entre des communautés culturelles diverses, le personnel et les cadres, ainsi qu’avec le conseil d’administration. »

Le Conseil est assujetti à la Loi sur l’équité en matière d’emploi qui exige que les employeurs exercent une surveillance quant à la représentation des femmes, des Autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées. La représentation des personnes faisant partie des groupes désignés par la LEE au Conseil correspond ou dépasse leur taux de représentation parmi la population active canadienne : 11 p. 100 de la main-d’oeuvre du Conseil fait partie des minorités visibles (comparativement à 8 p. 100 dans la population active), 6 p. 100 sont des Autochtones (comparativement à 1 p. 100 dans la population active), 73 p. 100 sont des femmes (comparativement à 60 p. 100 dans la population active) et 5 p. 100 sont des personnes handicapées (comparativement à 5 p. 100 dans la population active).